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工作亦是如此,每当我们带着雄心报复

简介: 工作亦是如此,每当我们带着雄心报复,披荆斩棘的决心一路向前,可现实却总在你走了不到1/2的路程时给你棒头一击。

有人看重收入,有人看重发展,亦或是工作的稳定系数。

现实生活中,很多人在择业中都想找份“钱多事少离家近”的工作。

当然,钱多事少的工作耐心去找有很多,但是否能够满足离家近的这项要求呢?

比如昨天在和朋友聊天时听他说到目前正在找工作,但是家附近的公司要么没发展,要么没前途。

他的回答有点出意料,先把人力资源资格证给拿了再看。

比如说我,刚开始步入职场那会儿想凭借自己的能力在两三年内升至一家企业的中层管理,五年左右的时间成为高管,给自己设定职业规划的终极目标即是开一家属于自己的服装公司。

选择工作的侧重点也从最开始追求的职业发展,中途转移到收入,慢慢开始逐步稳定,追求走一步看一步的日子。

当然,你也许会说:“最开始找份满足这三项要求的工作不就好了。

工作亦是如此,每当我们带着雄心报复,披荆斩棘的决心一路向前,可现实却总在你走了不到1/2的路程时给你棒头一击。

而工作中的“不可能三角”,即你的收入、发展以及稳定性。

一份工作不可能这三点同时都具备,而你在选择工作时如果什么都想得到,往往最后什么也得不到。

第一点:收入通常,一份高收入的工作会在两种情况下发生。

一般来说,选择一份高收入的工作意味着在其它方面(时间or发展)所舍弃的东西颇多。

行业发展速度,人才缺失率高,企业开出的薪金待遇固然也高。

比如像华为、阿里巴巴、腾讯等企业需要用到大量具备信息技术开发、软件编程能力方面的人才,而市场也对此项能力的特殊人才较为稀缺;所以华为、阿里巴巴员工的平均薪金标准要比很多企业高管的薪金标准还要高。

据不完整统计,华为员工的平均月薪在33K以上,而阿里员工的平均薪金在25K以上。

另外,这些行业仅仅适应于发展迅猛的阶段。

比如早些年很多靠房地产实现财富自由,逆袭成功的企业老板。

在这些行业内工作确实能够给你带来非常可观的收入,同时随着企业不断发展的过程中也能给你带来很多发展的机会;但是稳定性在这些行业内所不能给予的。

收入高就代表着你给企业创造的价值就没那么简单,同事想要晋升就必须要比周遭的人强,那就需要你付出比普通人多数倍的努力。

情况二:一些实施“技术垄断”的外企、高新技术企业这些企业虽然门槛高,但不得不说给员工的福利待遇也高。

相较于其他企业,收入高、稳定系数也颇高,但员工的成长性偏低,有的近乎看不到。

同一学校毕业的两个发小在选择就业时前者看重大企业的稳定和收入、福利待遇,而后者更倾向于小公司的发展,但是企业所开出的薪资待遇、稳定系数都没有前者高。

选择后所所产生的情况只有两者:一是五年后前者成为了大企业的部门主管,而后者则通过自身的努力成为了企业的核心骨干,同时小公司也不断拓开了规模,成了当地的知名企业;二是前者还是在大企业内做着五年前的工作,一直停留在自己的“舒适圈”内,而后者在不断地选择、放弃两者中不断徘徊。

第三点:稳定性一般来讲,“稳定性”高的工作收入、发展几乎没有或很少包纳其中一点。


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