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各等级内部各层级的岗位是可以相互借用的,比如你们单位中级岗位10级

简介: 各等级内部各层级的岗位是可以相互借用的,比如你们单位中级岗位8、9、10级各设置了一个岗位,现在你在专技10级岗位,9级有一个人,8级没人,那么按理说你不能晋升到9级岗,但是这时候可以借用8级那一个岗位,这样你就可以顺

作者 // 轻轻松松谈我最近几年一直都在从事事业单位人事工作,对事业单位各种人事政策比较熟悉,今天重点给大家介绍一下事业单位专技岗位的晋升和工资待遇情况。

事业单位实行岗位管理,有管理岗、专业技术岗和工勤技能岗位。

事业单位的各种岗位设置后才能根据岗位聘人,单位首先要完成各岗位设置方案的拟定,这个设置方案要经过上级人社局的批准才能应用。

通常事业单位会根据单位的性质来设置相应岗位,比如单位偏管理的,管理岗就会设置的比例高些,比如各种管理中心等。

各种岗位的晋升情况不一样,这里重点介绍专技岗的相关情况。

首先专业技术有三个大等级,依次为高级、中级和初级岗位,其中高级又分为正高级和副高级岗位。

专业技术每个大等级内部还包括若干小层级,小层级一共13级。

事业单位专技岗分级情况02专业技术岗位的晋升情况。

事业单位各等级晋升首先要有相应的职称证书,然后再根据单位空岗情况参加竞聘。

比如,你目前在专技初级岗位上,想要晋升到中级岗位,那么首先要考一个中级职称证书,然后单位中级岗位有空岗的情况下,你可以晋升到中级的专业技术10级岗位。

大等级晋升是可以跨级的,比如你在初级岗位,然后你通过了高级职称评审并取得证书,那么你就可以跨越中级岗位,直接晋升到副高级岗位专业技术7级岗。

比如,初级晋升到中级,那么只能到中级的专技10级岗。

同理,初级晋升到高级时,只能晋升到高级的专技7级岗位。

2、各等级内部小层级的晋升。

等级内部各层级的晋升通常需要逐级晋升,不得越级晋升。

比如你在中级的专技10级岗位,上面还有9级和8级,不可以直接到8级,必须先晋升到专技9级才行。

各等级内部各层级的岗位是可以相互借用的,比如你们单位中级岗位8、9、10级各设置了一个岗位,现在你在专技10级岗位,9级有一个人,8级没人,那么按理说你不能晋升到9级岗,但是这时候可以借用8级那一个岗位,这样你就可以顺利晋升到专技9级岗位了。

注意,这种借用只能同等级内部借,不得借其他等级的岗位,比如,你中级就不能借高级的岗位。

事业单位各个岗位的工资都是基本工资+津贴补贴+绩效工资。

普遍来说,专技岗的基本工资和绩效工资要高于其他两种岗位。

因此,在事业单位走专技路线普遍要划算一些,尤其是基层的事业单位。

专技岗的薪级工资跟管理岗位是一致的,共有65个等级,这个跟你的连续工龄以及学历层次有关。

比如,你是本科毕业,考到事业单位前已经连续工作了5年(公司为你缴纳养老保险的年数,个人缴纳不算),那么你的薪级工资等级就是5+7=12级。

这个各个地区差异很大,有各种补贴,往往跟你所别有一定的关系。

绩效工资可以说是事业单位工作人员工资的最大组成部分,跟当地财政和单位性质有关。

当地财政好的,核定的绩效工资普遍较高,比如东部发达地区;财政差的,核定的就少,比如西部贫困地区。

单位如果有一定的收费职能,那么绩效工资可能就会高些,比如一些人事考试中心、研究院、设计院等单位。

总体来说,事业单位的工资待遇要低于公务员,但是个别差额的事业单位可能会比公务员高些,不能一概而论。

比如一些好的三甲医院,里面的医生待遇就很高。

结束语综上,我对事业单位专业技术岗的相关情况进行了介绍,相信大家已经对事业单位专技岗的相关情况有了一定的了解。

我觉得在事业单位走专技路线真的挺好的,性价比高,工作单一,而且责任相对来说也轻些,所以在事业单位努力考职称才是王道。

我一个朋友,已经是上级机关的副领导,因为他有高级职称证书,毅然放弃公务员身份到一个院校去任职了,并且顺利被评上副教授了。


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