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2018年12月山东省人社厅发布的《关于山东省事业单位高层次人才收

简介: 2018年12月山东省人社厅发布的《关于山东省事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见(试行)》也提出,对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才实施年薪制。

最近,一则“鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制”的消息悄然上了热搜,引发3.7亿人围观。

近日,人社部组织实施人才服务专项行动,推进高校、科研院所薪酬制度改革。

落实高层次人才工资分配激励政策,鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。

△图片来源:人社部事实上此次人社部组织的专项行动共有八项内容其中“人才活力激发行动”明确提到了薪水!

制定事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量,但不受总量限制、不纳入总量基数的具体操作办法。

完善技术要素和创新成果参与分配机制,引导企业向高层次、高技能人才倾斜,鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施。

建立更加开放灵活的新型用人机制,支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次人才,不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。

网友们纷纷点赞:留住人才的好办法!

2017年11月甘肃省印发的《关于做好支持创新相关改革举措推广落实工作的通知》提出,事业单位可采取年薪制、协议工资制等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才。

2018年6月辽宁省办公厅印发的《辽宁省大力推广支持创新相关改革举措实施方案》明确,事业单位可采取年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才。

2018年12月山东省人社厅发布的《关于山东省事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见(试行)》也提出,对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才实施年薪制。

通过查阅山东省2018年发布的文件发现,其中对年薪制有明确解释:“年薪一般包括基本年薪、效益年薪和奖金三部分。

对超额完成预定任务指标、作出突出贡献的,可适当发放奖金。

”由此可见,实行年薪制,每月也会发放一次工资。

对此,中国国际税收研究会理事、学术汪蔚青对界面新闻表示,薪酬缴纳的方式完全不会对此产生影响。

“2019年新的《个人所得税法》开始实施,纳税人取得的‘综合所得’以年为一个周期计算应缴个税。

也就是说,全国人民的个税都是按年征收,并不会因为月薪制改成年薪制而多缴或少缴。

“两者唯一可能的区别就是年薪制带有激励机制,那么如果你的收入增多,相应的个税也要多缴。

业内人士指出,并不是所有的事业单位都适合推行年薪制,这与不同单位的性质有一定关系。

“适合推行的应当是对社会有一定经济建设和推动作用的事业单位,比如高校、医院和科研院所,或者是部分营收需要通过社会服务来实现的单位,这样实施年薪制对提高整体单位的营收和服务有帮助作用。

一般的行政院所并不适合,也没有必要。

该人士还提出,“高层次人才”的说法过于笼统。

一般而言,高层次人才根据性质分为高级管理人才、高学历人才和高技术专业人才。

但具体来看,各性质的高层次人才中还有细分的多个层次,并且各个地区对此的界定也各有不同。

因此,究竟何种人才符合年薪制要求,还需要人社部和各地相关部门进一步规定细化。

最后,值得一提的是此次人社部提到的“高层次人才”并没有明确界定究竟谁可以符合年薪制要求?


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