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《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关

简介: 《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》(人社厅函【2009】149号)规定,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工

)应休未休年休假工资报酬=剔除加班费后的日薪×应休未休年休假天数×300%应休未休年休假工资报酬差额=剔除加班费后的日薪×应休未休年休假天数×200%重要说明员工带薪年休假资格在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。

【依据】《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》(人社厅函【2009】149号)规定,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

【依据】《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

《人力资源和社会保障部办公厅关于<职工带薪年休假条例>有关问题的请示》人社厅函(【2008】421号)规定,关于条例第三条中规定的“累计工作年限”如何理解。

法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函国法秘政函【2009】5号规定,条例第三条规定的"累计工作"时间,是指条例第二条规定的“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位”的职工从事全日制工作的时间。

如何证明“累积工作时间”员工人事档案记载社会保险缴费记录劳动合同其他具有法律效力的证明材料【依据】《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》(人社厅函【2009】149号)规定,职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

日薪计算标准员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资(包含绩效工资、提成工资、奖金等)。

【依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

特别提示未休年休假工资报酬为职工日工资收入的 300% ,已经包含了用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

由于正常工作期间的工资用人单位已在相应月份按月支付,因此用人单位需按照未休年休假时间另外支付200%的工资,而不是300%的工资。


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