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单位确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数,单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假...

两种观点的差异核心在于年休假工资报酬是否属于劳动工资报酬? 持第一种观点的,往往认为年休假应休未休工资,应属于工资报酬性质,属于劳动报酬的一部分。其仲裁时效应...

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资...

一、有关带薪年休假的举证责任如何分配: 应由用人单位举证证明劳动者年休假已休或者带薪年休假工资已经发放,否则应视为劳动者年休假未休且带薪年休假工资未发放。

用人单位当年已经安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不得扣回。 以上是深圳劳动纠纷律师苟三元对年休假工资的计算方式总结。苟三元律师团队建议您将自己的...

鼓励带薪休假与“五一”劳动节、端午节等小长假连休,打造新的黄金周。 四川出台30条意见促经济发展 扩投资提消费释放增长潜力 四川、省近日印发《关于...